Anonymisert innsikt uten overvåking

Hva ledere får se

Ledere skal se aggregerte tall, trender og avdelingssignaler. De skal ikke se private notater, individuelle øvelser eller hva en bestemt ansatt jobber med.

Personvern som forutsetning for bruk

Hvis ansatte tror at ledelsen kan se private reaksjoner, vil mange la være å bruke verktøyet. PriMap må derfor være tydelig på dataminimering, aggregert rapportering og formålsbegrensning.

Verdier PriMap bør vise

• Aktive brukere per periode.
• Antall gjennomførte øvelser og moduler på gruppenivå.
• Bruk av StoppStress-øvelsen, Notater, Harmoni-Marianne, SlappAv og Bevisstgjøring.
• Trend over tid, ikke bare totalsummer.
• Konvertering fra invitasjon til aktiv bruk.

Rapporteringsgrenser

Rapporter bør bare vises når gruppen er stor nok til at enkeltpersoner ikke kan gjenkjennes. Små team bør slås sammen eller vises med begrenset detaljnivå. Leder skal se mønsteret, ikke personen.

Hvorfor anonymisering er et salgsargument

Ansatte må stole på at verktøyet er privat. Hvis de opplever appen som kontroll, faller bruken. Derfor er anonymisert rapportering en forutsetning for både etikk og konvertering i B2B.

Hva PriMap ikke skal brukes til

PriMap skal ikke brukes til individuell prestasjonsvurdering, sykefraværskontroll eller personaloppfølging av enkeltpersoner.

Beslutninger PriMap kan støtte

• Om en pilot bør forlenges, skaleres eller avsluttes.
• Om en avdeling trenger lederstøtte, bedre rolleavklaring eller mer restitusjon.
• Om kommunikasjonen rundt personvern og bruk må forbedres.
• Om tiltaket faktisk blir brukt nok til å kunne evalueres.